دانشنامه پژوهه بزرگترین بانک مقالات علوم انسانی و اسلامی

پیمان ورشو (WARSAW PACT)

پیمان ورشو که نام اصلی آن پیمان کمک متقابل کشورهای اروپای شرقی است در پانزدهم مه سال 1955 به عنوان پاسخی به توسعۀ سازمان پیمان آتلانتیک شمالی و پیوستن آلمان غربی به آن بین اتحاد جماهیر شوروی و 7 کشور دیگر اروپای شرقی: جمهوری دمکراتیک آلمان (آلمان شرقی) – لهستان – مجارستان – چکسلواکی – رومانی – بلغارستان و آلبانی در ورشو امضاء شد.
پیمان ورشو  (WARSAW PACT)
پیمان ورشو (WARSAW PACT)

پیمان ورشو (WARSAW PACT)

پیمان ورشو که نام اصلی آن پیمان کمک متقابل کشورهای اروپای شرقی است در پانزدهم مه سال 1955 به عنوان پاسخی به توسعۀ سازمان پیمان آتلانتیک شمالی و پیوستن آلمان غربی به آن بین اتحاد جماهیر شوروی و 7 کشور دیگر اروپای شرقی: جمهوری دمکراتیک آلمان (آلمان شرقی) – لهستان – مجارستان – چکسلواکی – رومانی – بلغارستان و آلبانی در ورشو امضاء شد. از کشورهای کمونیست اروپای شرقی فقط یوگسلاوی در آن شرکت نکرد و آلبانی همکه از سال 1961 عملاً از فعالیت‌های پیمان کناره گرفته بود در سال 1968 رسماً از آن خارج شد.

پیمان ورشو، که به مدت بیست سال منعقد شده بود، ظاهراً برای دفاع از کشورهای سوسیالیست اروپای شرقی در برابر یک تهاجم احتمالی از غرب به وجود آمد،لیکن نیروهای این پیمان در نخستین دورۀ حیات آن دو بار برای سرکوبی نهضت‌های استقلال طلبانۀ دو کشور عضو (مجارستان در سال 1956 و چک‌ اسلواکی در سال 1968) وارد عمل شدند. پیمان ورشو در سال 1975 برای مدت بیست سال دیگر تمدید شد، ولی از اوائل دهۀ 1990 به دنبال سقوط رژیم‌های کمونیست اروپای شرقی و فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی از میان رفت، و بعضی از اعضای آن از سازمان پیمان آتلانتیک شمالی (ناتو) درخواست عضویت کردند.

  • منبع: محمود طلوعی؛ فرهنگ جامع علوم سیاسی، نشر علم

این موضوعات را نیز بررسی کنید:

جدیدترین ها در این موضوع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

خردادماه نشستی خبری در معاونت آموزش تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد.
نحوه تنظيم قراردادهای اداری

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

اشاره: يكي از بارزترين تفاوت قراردادهاي اداري با قراردادهاي پيمانكاري خصوصي منعقده بين اشخاص اين است كه اولاً: طرفين اين قراردادها در تهيه بخش عمده مفاد قرارداد و تعيين آثار آن نقشي ندارند و به عبارت ديگر
وظایف و مسئولیتهای کارفرما

وظایف و مسئولیتهای کارفرما

اشاره: در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود.
مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «شکایت کارگر از کارفرما» را بررسی کنیم.
نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «حضانت فرزندان» را بررسی کنیم.
Powered by TayaCMS