دانشنامه پژوهه بزرگترین بانک مقالات علوم انسانی و اسلامی

تأثیرات شایعه و چگونگی مقابله با آن

تأثیرات شایعه و چگونگی مقابله با آن
تأثیرات شایعه و چگونگی مقابله با آن

تأثیرات شایعه و چگونگی مقابله با آن

روزنامه کیهان

تاریخ انتشار: شنبه 16 تیر ماه 1397

به طور كلى، تأثيرات شايعه در جامعه بدين شرح است:

1.گسترش ناامنى، ترس و اضطراب؛ 2.ايجاد تفرقه و رويارويى بين اقشار جامعه؛ 3. به خطر افتادن امنيت عمومى جامعه؛ 4.انحراف افكار عمومی؛ 5.مصروف شدن نيروى مردم براى انتقال و گسترش شايعه، هرچند ناخودآگاه باشد؛ 6.ايجاد بدبينى و سلب اعتماد مردم از مسئولين؛ 7.حاكم شدن خستگى روحى، يأس و بىتفاوتى در جامعه؛ 8. نفوذ و حضور تدريجى دشمنان در جامعه به شكلى غيرمحسوس؛ 9.كاهش اعتماد مردم به وسايل ارتباط جمعى داخلى و نهادهاى رسمی؛ 10.برهم زدن تعادل حركتبه سمت مطلوب در زمينههاى گوناگون.

عوامل مؤثر در ترويجشايعه

عواملى كه در ترويجشايعه مؤثرند، به اختصار عبارتند از:

1.ميزان اهميت موضوع در جامعه.

2.موقعيت و اوضاع و احوال مناسب.

3.ابهام در خبر يا موضوع.

4.اطلاعات و اخبار متناقض.

5.شدت هيجانات و تشنجهاى عاطفی.

6.خلأ اطلاعات.

مقابله با شايعات

شايعات تأثير فراوانى در روحيه ملى هر جامعهاى دارد و در هنگام جنگ به دليل زيانهاى بزرگى كه بر جبهه داخلى وارد مىآورند، اهميتبيشترى مىيابند.

آشكار ساختن حقايق و گزارشهاى صحيح و هماهنگى دستگاههاى دولتى، مادام كه با آگاهى كافى از خطر و اهميتشايعات و انگيزههاى پشت پرده همراه نباشد در محو شايعات مؤثر نخواهد بود.

موارد ذيل براى مقابله با شايعات كارساز است:

1.ايمان و اعتماد به بيانيهها و گزارشهاى رسمی.

2.ارائه حساب شده حقايق و واقعيتها در سطح وسيع براى پركردن خلأ خبرى، مشروط بر حذف جزئياتى كه ممكن است دشمن از آنها بهرهبردارى كند.

3.اطمينان و اعتماد به فرماندهان و رهبران و مجموعه نظام حكومتی.

4.ايجاد فرصتهاى كار، اشتغال و توليد؛ زيرا خستگى، كسالت و بيكارى، زمينه مناسبى براى تكوين، ترويج و پذيرش شايعات است.

5.كشف تبليغات دشمن و مبارزه با عوامل شايعهپراكن داخلی.

این موضوعات را نیز بررسی کنید:

جدیدترین ها در این موضوع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

خردادماه نشستی خبری در معاونت آموزش تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد.
نحوه تنظيم قراردادهای اداری

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

اشاره: يكي از بارزترين تفاوت قراردادهاي اداري با قراردادهاي پيمانكاري خصوصي منعقده بين اشخاص اين است كه اولاً: طرفين اين قراردادها در تهيه بخش عمده مفاد قرارداد و تعيين آثار آن نقشي ندارند و به عبارت ديگر
وظایف و مسئولیتهای کارفرما

وظایف و مسئولیتهای کارفرما

اشاره: در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود.
مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «شکایت کارگر از کارفرما» را بررسی کنیم.
نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «حضانت فرزندان» را بررسی کنیم.

پر بازدیدترین ها

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

اشاره: يكي از بارزترين تفاوت قراردادهاي اداري با قراردادهاي پيمانكاري خصوصي منعقده بين اشخاص اين است كه اولاً: طرفين اين قراردادها در تهيه بخش عمده مفاد قرارداد و تعيين آثار آن نقشي ندارند و به عبارت ديگر
منابع حقوق در جامعه اسلامي

منابع حقوق در جامعه اسلامي

آنچه جامعه اسلامي را از جامعه غير اسلامي جدا مي‌کند منابع حقوقي آن است؛ زيرا مباني حقوق در اسلام از منابع الهي که مبتني بر عقل و نقل معتبر است گرفته مي‌شود و بر اساس آن مواد حقوقي وضع و اجرا مي‌شود
وظایف و مسئولیتهای کارفرما

وظایف و مسئولیتهای کارفرما

اشاره: در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود.
Powered by TayaCMS