دانشنامه پژوهه بزرگترین بانک مقالات علوم انسانی و اسلامی

جزای سيئات و مقابله به مثل

No image
جزای سيئات و مقابله به مثل

خداوند در چارچوب عقل و حکم عدل مي فرمايد: وَ جَزاءُ سَيِّئَةٍ سَيِّئَةٌ مِثْلُها،جزاي هر بدي و سيئه مثل همان بدي و سيئه است.(شوري، آيه 40)

شکي نيست که وقتي بدي را کيفري بر اساس قانون عدالت مي دهيم تعبير به بدي و سيئه نسبت به کيفر عبارتي نارسا و بلکه نارواست مگر به اعتبار مشاکله و مشابهت مانند آن باشد؛ زيرا وقتي من بدي را کيفر همانند آن مي دهم اين بدي ديگر سيئه و بد نيست، چرا که مکافات همان عمل بدکار است. لذا اگر بدي اول معصيت و گناه و جرم باشد کيفر و مکافات آن، معصيت و گناه و جرم شمرده نمي شود.

به عنوان نمونه اگر کسي جنايتي در حق ديگري انجام داد و حاکم شرع و قانون حکم کرد که بايد قصاص شود، قصاص کردن، معصيت و جنايت نيست. پس تعبير سيئه نسبت به عمل مکافاتي و جزايي، تنها از باب مشاکله و همانندسازي است وگرنه هر چند در ظاهر همانند هستند ولي در باطن و ماهيت تفاوت دارند؛ چرا که يکي جنايت و جرم است و ديگري عين عدالت و کيفر مجرم.

البته بر اساس آموزه هاي قرآني اگر بدي را عفو کنيد و مکافات و مجازات نکنيد بهتر است که اين خود دو حالت دارد: 1- احساني؛ 2- اکرامي.

در شکل احساني تنها نسبت به مجرم و بدکار،گذشت و عفو انجام مي گيرد و مثلاً قصاصي انجام نمي شود. (بقره، آيه 178) اما در شکل اکرامي نه تنها از مجرم گذشت و عفو می‌شود بلکه از باب اکرام خدمتي نيز به او انجام شده و نعمتي داده مي شود تا راه درست زندگي و خوبي کردن را نيز در عمل بياموزد. (فرقان، آيه 72)

روزنامه كيهان، شماره 21067 به تاريخ 5/3/94، صفحه 8 (معارف)

این موضوعات را نیز بررسی کنید:

جدیدترین ها در این موضوع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

قضاوت زنان امکان یا امتناع

خردادماه نشستی خبری در معاونت آموزش تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد.
نحوه تنظيم قراردادهای اداری

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

اشاره: يكي از بارزترين تفاوت قراردادهاي اداري با قراردادهاي پيمانكاري خصوصي منعقده بين اشخاص اين است كه اولاً: طرفين اين قراردادها در تهيه بخش عمده مفاد قرارداد و تعيين آثار آن نقشي ندارند و به عبارت ديگر
وظایف و مسئولیتهای کارفرما

وظایف و مسئولیتهای کارفرما

اشاره: در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود.
مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مراحلی که برای شکایت کارگر از کارفرما باید طی شود!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «شکایت کارگر از کارفرما» را بررسی کنیم.
نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

نکته هایی که باید در مورد «حضانت فرزندان» بدانید!

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «حضانت فرزندان» را بررسی کنیم.

پر بازدیدترین ها

اعسار از هزینه دادرسی

اعسار از هزینه دادرسی

به علت اینکه دارایی شخص کفاف پرداخت هزینه دادرسی را نمی‌کند. به علت اینکه شخص به‌طور موقت، به‌ دلیل عدم دسترسی به مال خود قادر به پرداخت هزینه‌ دادرسی نیست؛ مثلاً مال طرف در رهن بانک است.
نحوه تنظيم قراردادهای اداری

نحوه تنظيم قراردادهای اداری

اشاره: يكي از بارزترين تفاوت قراردادهاي اداري با قراردادهاي پيمانكاري خصوصي منعقده بين اشخاص اين است كه اولاً: طرفين اين قراردادها در تهيه بخش عمده مفاد قرارداد و تعيين آثار آن نقشي ندارند و به عبارت ديگر
وضعیت حقوقی اموال افرادی که مدت ها غایب شده اند چه خواهد بود؟

وضعیت حقوقی اموال افرادی که مدت ها غایب شده اند چه خواهد بود؟

مطمئناً در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد،
منابع حقوق در جامعه اسلامي

منابع حقوق در جامعه اسلامي

آنچه جامعه اسلامي را از جامعه غير اسلامي جدا مي‌کند منابع حقوقي آن است؛ زيرا مباني حقوق در اسلام از منابع الهي که مبتني بر عقل و نقل معتبر است گرفته مي‌شود و بر اساس آن مواد حقوقي وضع و اجرا مي‌شود
Powered by TayaCMS